Jak bude v roce 2024 vypadat zaměstnanost a mzdy v ČR?

Nad tématem zaměstnanosti a mezd v České republice se jako vždy vede řada diskuzí. Současná dynamika trhu práce, technologické inovace a ekonomické faktory už nyní vytyčují směr, kterým se nejspíše bude zaměstnanost i mzdy v roce 2024 vyvíjet. Podívejme se na to nyní detailněji.

Zaměstnanost v roce 2024

Zaměstnanost je základním ukazatelem ekonomické vitality a blahobytu společnosti. V roce 2024 můžeme očekávat pokračující trend stávající nízké nezaměstnanosti, který byl patrný i v předchozích letech.

Jedinou výjimkou bude pouze první čtvrtletí roku 2024, kdy pravděpodobně zaznamenáme její nepatrný nárůst. Přesto se naše země bude nejspíše v tomto roce těšit velmi příznivé míře nezaměstnanosti pohybující se okolo 3,5 %.

Směřujeme k vyšší flexibilitě zaměstnání

S nástupem nových technologií a se zkušenostmi plynoucími z covidového období se postupně mění i způsob, jakým lidé pracují. Bude stoupat poptávka po flexibilních formách práce, jako je práce na dálku, práce na volné noze apod. A tento trend si naštěstí uvědomuje i strana nabídky. Stále více zaměstnavatelů proto umožňuje svým zaměstnancům pracovat tak, jak jim to vyhovuje. Podstatná je pro ně dobře odvedená práce, nikoliv nutnost trávit čas v kanceláři.

V posledních měsících můžeme sledovat i rychle se měnící pohled zaměstnavatelů na rodiče na rodičovské dovolené. Stále více firem umožňuje rodičům být i během této doby v kontaktu s firmou a zákazníkem a pracovat tak, jak jim to jejich časové možnosti dovolí. Rodiče tyto pracovní příležitosti navíc sami vyhledávají a snaží se tak i během času stráveného se svými malými ratolestmi kariérně růst.

S demografickými změnami a stárnutím populace bude i v tomto roce dále stoupat poptávka po zdravotnických a sociálních službách. Firmy i státní instituce budou i nadále poptávat zdravotní sestry, lékaře, ale i pracovníky do domovů pro seniory.

Trh práce budou velmi formovat také nové technologie. To může vést k transformaci některých tradičních profesí a ke vzniku nových pozic zaměřených na technologické a digitální dovednosti. Firmy si dnes již dobře uvědomují, že pokud tento pokrok zaspí, zbrzdí se jejich konkurenceschopnost i výsledky.

Ruku v ruce s výše řečeným pak půjde i růst poptávky po vzdělávání zaměstnanců. Firmy budou stále více lačnit po vysoce kvalifikovaných pracovnících a kvantitu odsunovat do pozadí. Stejně tak bude nejspíše stále růst poptávka po kvalitních vrcholových manažerech.

Mzdy v roce 2024

V roce 2024 můžeme očekávat růst mezd. Razantněji se ale projeví individuální přístup a pracovní nasazení každého jednotlivého zaměstnance. Obecně budou zaměstnavatelé více dbát na dobře odvedenou práci, loajálnost a přínos pro firmu.

V roce 2024 je minimální mzda, nejnižší přípustná výše odměny, kterou musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci, 18 900 Kč. Zvedla se tedy oproti loňskému roku o 1 600 Kč za měsíc na 112,50 Kč za hodinu práce. Průměrná mzda ovlivňující např. zálohy na pojistné pro rok 2024 činí 43 967 Kč. V loňském roce přitom činila 40 324 Kč. Podotkněme, že vychází ze skutečných dat zjištěných v předchozích letech, ač se to některým z nás může zdát zcela nereálné.

Vývoj mezd podle jednotlivých oborů

V současnosti stále bojujeme s nedostatkem odborníků v oblasti IT, s nedostatkem technologických pracovníků i vrcholových manažerů. Proto na těchto pozicích můžeme očekávat nadále výraznější růst mezd. Firmy budou ochotněji nabízet atraktivní platové podmínky i benefity. Jednoduše proto, aby si tuto vysoce kvalifikovanou pracovní sílu udržely.

Se zvyšujícím se důrazem na udržitelnost a ekologii se mohou stát konkurenceschopnějšími i mzdy v oblasti zeleného průmyslu. A to zejména v oborech, jako jsou obnovitelné zdroje energie a ochrana životního prostředí.

S narůstající poptávkou po zdravotnických a sociálních službách očekávejme růst mezd i v tomto segmentu. Cílem bude zajistit dostatečné množství kvalifikovaných pracovníků. Poptávka po kvalitní zdravotní a sociální péči je totiž stále poměrně vysoká.

Na druhou stranu v některých nízkopříjmových profesích, jako jsou například služby, obchod a gastronomie, se může růst mezd zpomalit. A to především kvůli tlaku na udržení nákladů na zaměstnance na co nejnižší úrovni.

Reálná mzda

V posledních měsících nás tisk neustále bombarduje informacemi o inflaci. Ta se samozřejmě promítá i do našich mezd. Ve 3. čtvrtletí roku 2023 se dle Českého statistického úřadu průměrná hrubá mzda zvýšila oproti stejnému období roku 2022 o 7,1 %. Jenomže reálně po započítání inflace klesla o 0,8 %.

Jednoduše řečeno, ačkoliv jsme si papírově polepšili, ve skutečnosti jsme si za vyšší mzdu mohli nakoupit méně než v předchozím roce. A to má samozřejmě vliv nejen na naši spotřebu, ale i na naši schopnost splácet své dluhy, jako je např. hypotéka či nebankovní půjčka.

Naštěstí výhled na rok 2024 je již mnohem optimističtější. Česku se nejspíše podařilo obnovit cenovou stabilitu. Již první měsíc roku 2024 ukazuje, že se inflace přiblížila dlouhodobému inflačnímu cíli, který činí 2 %. Vypadá to tedy, že i v této otázce se blýská na lepší časy.

Mzdy podle regionů Česka

Abychom byli zcela korektní, dodejme na závěr ještě jednu informaci, která je jistě mnohým z nás patrná. Pokud se bavíme o mzdách a jejich průměrech, musíme nezbytně nutně také zmínit regionální rozdíly.

Nejvyšších mezd dlouhodobě dosahují zaměstnanci v Praze a Středočeském kraji, následuje kraj Jihomoravský a Plzeňský. Na druhé straně si nejhůře vedou zaměstnanci v Karlovarském či Pardubickém kraji. Pro vaši představu: průměrná hrubá měsíční mzda ve 3. čtvrtletí roku 2023 dosahovala v hl. městě Praze 51 925 Kč, kdežto v Karlovarském kraji pouze 37 164 Kč.

Celkově lze očekávat, že se nezaměstnanost v České republice v roce 2024 bude nadále držet na velmi nízké úrovni. Mzdy budou nejspíše reflektovat stávající růstový trend, a navíc vzrůstající poptávku po specifických dovednostech. Klíčem k udržení pozitivního vývoje na trhu práce bude investice do vzdělávání, inovace a udržení flexibilního pracovního prostředí.